Dein Employer Branding auf dem Pruefstand
Analysiere deine Karriereseite in 10 Dimensionen und erhalte konkrete Handlungsempfehlungen.
Gesamtbewertung
10-Dimensionen Analyse
Klicke auf eine Zeile, um die detaillierte Analyse und konkrete Empfehlungen zu sehen.
Analyse
Die Karriereseite kommuniziert allgemeine Vorteile wie "tolles Team" und "spannende Aufgaben", differenziert sich jedoch nicht klar vom Wettbewerb. Eine einzigartige Arbeitgebermarke fehlt. Besucher koennen nicht innerhalb von 5 Sekunden erkennen, warum sie hier arbeiten sollten.
Kein klarer Claim gefunden Generische FormulierungenEmpfehlung
Entwickle einen praegnanten EVP-Claim, der auf der Karriereseite prominent platziert wird. Nutze die Formel: "Bei uns [einzigartiger Vorteil], weil [Begruendung]." Unterstuetze den Claim mit konkreten Zahlen und Mitarbeiterstimmen.
Analyse
Die Seite laed in unter 3 Sekunden, ist vollstaendig responsiv und nutzt ein modernes, konsistentes Design. Bilder sind optimiert und der Aufbau folgt gaengigen UX-Standards. Die Navigation ist intuitiv und die Seite funktioniert gut auf allen Geraeten.
Ladezeit: 2.1s Mobile Score: 92/100Empfehlung
Weiter so! Optionale Verbesserung: Implementiere WebP-Bilder fuer noch schnellere Ladezeiten und ergaenze eine "Sticky Navigation" fuer bessere Usability bei langen Seiten.
Analyse
Die Karriereseite enthaelt keine Mitarbeiter-Testimonials, keine Team-Fotos mit echten Mitarbeitern und keine eingebetteten Bewertungen (z.B. von kununu oder Glassdoor). Bewerber koennen sich kein authentisches Bild vom Arbeitsalltag machen.
0 Testimonials Keine kununu-Integration Stock-Fotos erkanntEmpfehlung
Ergaenze mindestens 5 Mitarbeiter-Testimonials mit echten Fotos und Zitaten. Integriere den kununu-Score und binde kurze Video-Testimonials ein. Employee-Generated Content auf Social Media verlinken.
Analyse
Eine Stellensuche ist vorhanden, jedoch fehlen wichtige Filterfunktionen wie Standort, Abteilung und Beschaeftigungsart. Die Suchergebnisse sind nicht sortierbar und es gibt keine Speicher- oder Alert-Funktion fuer passende Stellen.
Basis-Suchfeld vorhanden Keine FilterEmpfehlung
Implementiere Filter nach Standort, Abteilung, Senioriaetslevel und Beschaeftigungsart. Ergaenze eine Job-Alert-Funktion und ermoegliche das Teilen einzelner Stellen per Link oder Social Media.
Analyse
Die Karriereseite listet keine Benefits strukturiert auf. Vereinzelt werden in Stellenanzeigen Vorteile erwaehnt, aber eine dedizierte Benefits-Sektion mit visueller Aufbereitung fehlt komplett. Dies ist ein erheblicher Nachteil im Wettbewerb um Talente.
Keine Benefits-Sektion Fragmentierte ErwaehnungEmpfehlung
Erstelle eine dedizierte Benefits-Sektion mit Icons und kurzen Beschreibungen. Gruppiere nach Kategorien: Verguetung, Work-Life-Balance, Entwicklung, Office & Kultur. Quantifiziere wo moeglich (z.B. "30 Urlaubstage", "100% Remote moeglich").
Analyse
Die Unternehmenskultur und Werte werden ueber eine eigene Sektion kommuniziert. Die Werte sind mit konkreten Beispielen untermauert und visuell ansprechend aufbereitet. Die Darstellung wirkt authentisch und nachvollziehbar.
Werte-Sektion vorhanden Konkrete BeispieleEmpfehlung
Ergaenze die Werte-Sektion um kurze Video-Clips oder Bilder, die zeigen, wie die Werte im Alltag gelebt werden. Verlinke auf Blog-Beitraege oder Social-Media-Posts, die die Kultur illustrieren.
Analyse
Es gibt Hinweise auf den Bewerbungsprozess, jedoch fehlt eine klare visuelle Timeline oder Schritt-fuer-Schritt-Darstellung. Bewerber wissen nicht genau, was sie erwartet, wie lange der Prozess dauert und wer ihre Ansprechperson ist.
Text-Beschreibung vorhanden Keine TimelineEmpfehlung
Erstelle eine visuelle Prozess-Timeline (z.B. 4-5 Schritte mit Icons). Ergaenze Zeitangaben ("Antwort innerhalb von 48h") und zeige die Ansprechpartner des Recruiting-Teams mit Foto und Kontaktdaten.
Analyse
Die Karriereseite enthaelt keine datierten Inhalte, keinen Karriere-Blog und keine Hinweise auf Events oder aktuelle Entwicklungen. Die Seite wirkt statisch und es ist unklar, ob die Inhalte aktuell sind. Letzte erkennbare Aktualisierung: unbekannt.
Kein Blog/News Keine Events Statische InhalteEmpfehlung
Starte einen Karriere-Blog mit monatlichen Beitraegen (Team-Vorstellungen, Behind-the-Scenes, Fachbeitraege). Verlinke auf kommende Events und halte die Social-Media-Feeds aktuell eingebunden.
Analyse
Die Karriereseite hat optimierte Meta-Titles und Descriptions, nutzt strukturierte Daten (JobPosting Schema) und ist auf Google for Jobs indexiert. Die URL-Struktur ist sauber und die wichtigsten Keywords sind abgedeckt.
Schema.org vorhanden Meta-Tags optimiert Google for JobsEmpfehlung
Erweitere die SEO-Strategie um Long-Tail-Keywords (z.B. "Software Engineer Jobs Berlin Startup"). Erstelle individuelle Landing Pages fuer die wichtigsten Berufsgruppen und optimiere die interne Verlinkung.
Analyse
Im Vergleich zu den Top-3-Wettbewerbern in eurer Branche fehlen differenzierende Elemente. Wettbewerber setzen auf interaktive Elemente, personalisierte Inhalte und innovativere Formate wie virtuelle Buerotouren oder Gehaltstransparenz.
Standard-Aufbau Keine DifferenzierungEmpfehlung
Analysiere die Karriereseiten eurer Top-3-Wettbewerber und identifiziere Features, die ihr noch nicht bietet. Setze auf mindestens ein differenzierendes Element wie Gehaltstransparenz, eine virtuelle Buerotour oder einen Kultur-Fit-Test.
⚡ Top 5 Quick Wins
Die wirkungsvollsten Verbesserungen, die du sofort umsetzen kannst.
-
1
+12 Punkte
Benefits-Sektion ergaenzen
Erstelle eine visuelle Benefits-Uebersicht mit Icons und konkreten Zahlen. Dies ist der groesste fehlende Baustein und schnell umsetzbar.
-
2
+10 Punkte
Mitarbeiter-Testimonials einbinden
Fuege 3-5 authentische Mitarbeiterstimmen mit echten Fotos und Zitaten hinzu. Erhoehe die Glaubwuerdigkeit und das Vertrauen.
-
3
+8 Punkte
EVP-Claim entwickeln und platzieren
Formuliere einen einzigartigen Arbeitgeber-Claim und platziere ihn prominent im Hero-Bereich der Karriereseite.
-
4
+6 Punkte
Bewerbungsprozess visualisieren
Ergaenze eine Schritt-fuer-Schritt-Timeline mit Zeitangaben und Ansprechpartnern fuer den Bewerbungsprozess.
-
5
+5 Punkte
Job-Filter implementieren
Erweitere die Stellensuche um Filter nach Standort, Abteilung und Senioriaetslevel fuer eine bessere Candidate Experience.
Detaillierter Aktionsplan
Priorisierte Massnahmen fuer die naechsten 6 Monate.
Sofort
0 - 2 Wochen
- Benefits-Sektion mit mindestens 8 Benefits und Icons erstellen
- 3 Mitarbeiter fuer Testimonials interviewen und fotografieren
- EVP-Workshop durchfuehren und Claim formulieren
- Bewerbungsprozess als visuelle Timeline aufbereiten
Kurzfristig
1 - 3 Monate
- Job-Filter und erweiterte Suchfunktion implementieren
- kununu-Score und Bewertungen integrieren
- Karriere-Blog starten mit 2 initialen Beitraegen
- Video-Testimonials produzieren (3-5 Clips, je 60s)
Mittelfristig
3 - 6 Monate
- Wettbewerber-Differenzierung: Kultur-Fit-Test oder virtuelle Buerotour
- Redaktionsplan fuer monatliche Karriere-Blog-Beitraege
- SEO-Landingpages fuer Top-5-Berufsgruppen erstellen
- Employee Advocacy Programm launchen und Social Media verlinken
Bereit, dein Employer Branding zu verbessern?
StudySmarter hilft dir, die besten Talente zu gewinnen. Lass uns gemeinsam deine Karriereseite optimieren.
Kostenlose Beratung anfragen